Warum eine Arbeitgebermarke nicht hip sein muss, sondern grundehrlich.  

Wenn wir in Unternehmen den Kontakt verlieren – zu den Menschen, zur Realität im Arbeitsalltag, zur Stimmung im Team – dann verlieren wir langfristig.

Arbeitgebermarke beginnt für mich immer innerhalb des Teams. Denn wenn die Mitarbeitenden nicht mitziehen, können sich auch die kreativsten Kampagnen nicht entfalten.

Wer Mitarbeiter sucht, sollte wissen, wo und wie. Nicht jeder Kanal passt. Nicht jede Sprache funktioniert. Nicht jede Maßnahme bringt Ergebnisse.

Die Karriereseite entscheidet oft darüber, ob sich jemand bewirbt – oder oder direkt zum Mitbewerber klickt.

Wer als Arbeitgeber etwas zu sagen hat, sollte es auch zeigen. Aber bitte nicht mit austauschbaren Fotos und leeren Phrasen.

Warum sollte jemand in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen? Auf diese Frage benötigen Sie eine überzeugende Antwort!

Arbeitgebermarketing sollte damit starten, Klarheit zu schaffen – über die eigenen Stärken, Ziele und Werte.

Der Fachkräftemangel ist real. Aber das bedeutet nicht, dass es keine guten Talente mehr gibt. Sie sind da – sie schauen nur ganz genau hin, bevor sie sich bewerben.