Recruiting: Erst verstehen, dann suchen

Ich erlebe oft, dass Unternehmen ins Recruiting starten – ohne vorher Klarheit über die eigenen Stärken, Ziele und Werte zu haben.

Das führt dazu, dass man die falschen Menschen anspricht. Oder niemanden.

Die entscheidenden Fragen, die ich mit unseren Kunden kläre:

• Welche Werte prägen das Unternehmen?

• Was schätzt das Team wirklich?

• Welche Menschen passen fachlich und menschlich?

Diese Klarheit ist die Grundlage jeder erfolgreichen Arbeitgebermarke.

Ohne sie wird Recruiting zum Blindflug.

Mein Tipp: Erst intern hinschauen, dann extern rausgehen.

Zufriedene Mitarbeiter? Zufriedene Kunden!