Erfolgsfaktor 5:
Externe Kommunikation.
Zielgenaue Botschaften über die richtigen Kanäle an die passenden Personen
Eine starke Arbeitgebermarke beginnt im Unternehmen und setzt sich dann auch in der externen Welt durch. Um talentierte Fachkräfte und motivierte Auszubildende anzuziehen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren gilt es, geeignete Kanäle mit den richtigen Botschaften zu füttern.
Unsere Mission: Ihre Arbeitgebermarke nach außen tragen
Um Ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen, bedienen wir uns des gesamten Instrumentariums:
Wir entwickeln eine ansprechende Karrierewebseite, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt und potenzielle Bewerber inspiriert. Mithilfe einer Schnellbewerbung wird es Talenten einfach gemacht, Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.
Wir entwickeln darüber hinaus maßgeschneiderte Kampagnen auf den jeweils relevanten – digitalen oder auch analogen – Kanälen, die Ihre Zielgruppen ansprechen und Ihren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen.
Beispielhafte Umsetzung für die
Realisierung der externen Kommunikation
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Entwicklung der Karrierewebseite – auch Wunsch von A bis Z: Beratung, Konzeption, Screendesign, Texterstellung auf Basis gelieferter Textinhalte, Programmierung, Verlinkungen, Upload auf einen Test- und den Echtserver
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Mediaplanung
» Abstimmung über Budget, Ziele, Zielpersonen, regionale Eingrenzung, Laufzeit, etc.
» Erstellen eines detaillierten Mediaplans
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Planung, Durchführung und Begleitung der Zielgruppenkampagne, z. B. über ...
» Jobportale (v. a. Indeed, Stepstone, Kimeta, MeineStadt.de bzw. branchenbezogene Anbieter)
» Social Media (v. a. Facebook, Instagram)
» Videoplattformen (v. a. YouTube)
» Businessportale (v. a. XING, Linkedin)
» die Jobseiten der Tagespresse
» die Printangebote der Tagespresse
Tue Erfolgreiches – und sprich darüber!
Für viele unserer Kunden durften wir bereits Kampagnen zur Mitarbeitersuche entwickeln und ausspielen. Gerne stellen wir in einem persönlichen Gespräch unsere Vorgehensweise und weitere Beispiele vor!
Malerteam Fischer, Meckenbeuren
Ein alteingessener Betrieb, der auf »Highend-Niveau« die neuesten Technologien zum Einsatz bringt.
Die intensiven Team-Befragungen sowie ein lebhafter und offener Team-Workshop bildeten die Basis für einen ausgesprochen erfolgreichen Arbeitgebermarken-Prozess.
Das Ergebnis: optimierte und deutlich verkürzte Bewerbungsprozesse, ein voll besetztes und qualitativ starkes Team.
Hospiz Bietigheim-Bissingen
Fürs Hospiz Bietigheim-Bissingen haben wir die Arbeitgebermarke von Grund auf entwickelt: Erstberatung, Befragungen von Geschäftsführung und Mitarbeitenden, Employer Value Proposition, Botschaften, Keyvisual. Daraus entstand eine Karrierepage, die sichtbar macht, was die besondere Arbeit im Hospiz auszeichnet – sensibel, glaubwürdig und ohne typische Recruiting-Floskeln.
www.hospiz-bietigheim-bissingen.de/ueber-uns/arbeiten-bei-uns
Feyerabend Informations- und Elektrotechnik, Pliezhausen
UVV-Prüfungen sowie Gefährdungsbeurteilungen lassen Feyerabend-Kunden entspannen. Es rückt schon mal eine große Truppe an, wenn es um die Prüfung von hunderten oder gerne auch tausenden elektrisch betriebenen Einrichtungen und Maschinen geht.
Nicht nur hier ist Teamwork angesagt, wie in der Feyerabend-Arbeitgebermarke sichtbar wird.
Stadtwerke Bietigheim-Bissingen
Auch der beste Arbeitgeber benötigt eine attraktive Arbeitgeberkommunikation.
Das sehr selbstbewusste »Ich bin SWBB« ist der Claim der von twist konzipierten Kampagnen für die Stadtwerke Bietigheim-Bissingen.
Wir durften neben Plakaten, Anzeigen und Webbeiträgen u. a. auch Busbeschriftungen für die Arbeitgeber-Kampagne entwickeln.
Roser Raumausstattung, Vaihingen-Ensingen
In Büro oder privat ist alles drin: Kühl und sachlich, barock und opulent oder bunt und fröhlich. Hier packt das Unternehmerehepaar noch selbst mit an – und zwar auf höchstem Niveau!
Die sehr guten Arbeitsergebnisse, aber auch eine ausformulierte Arbeitgebermarke locken nun Talente für dieses schöne Handwerk an!
Aluform,
Bad Rappenau-Bonfeld
… verbindet Gestaltungsideen mit den Möglichkeiten von Formen, Farben & Verarbeitungstechniken. Das inhabergeführte Familienunternehmen beschäftigt inzwischen rund 40 Mitarbeiter – und ist permanent auf der Suche nach den besten Talenten. Hierzu bedienen wir uns aller relevanten – und nicht nur digitalen – Kanälen.
Dachwerkstatt Küpper,
Salach
Die Dachwerkstatt geht hoch hinauf und bietet seinen Kunden gut bedachten Service. Die Arbeit in der Dachwerkstatt Küpper verspricht schwindelfreien Mitarbeitern blendende Ausblicke!
Koch Kältetechnik,
Weingarten
Stabiles Klima für den Kundenerfolg: Koch ist der Zukunft einen Schritt voraus. Die Suche nach Azubis ist das bestimmende Thema bei der Firma Koch Kältetechnik. Denn: Arbeit ist ausreichend vorhanden, es mangelt an Fachpersonal. Daher sorgt das badische Unternehmen einfach selbst für hoch qualifizierten Nachwuchs!
Fahrion Garten- und Landschaftsbau, Notzingen
Wo andere Probleme sehen, findet Fahrion Lösungen für Gärten, Landschaft und Pools. Hier werden nicht nur Menschen mit einem grünen Daumen gesucht! Obwohl es beste Gründe für die schöne Arbeit an der frischen Luft gibt, gestaltet dich die Suche nach neuen Talenten nicht immer nur einfach.
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