Die Karriereseite als Schaltzentrale

Arbeitgebermarketing, Schritt 4

Viele Unternehmen unterschätzen die Karriereseite.

Dabei entscheidet sie oft darüber, ob sich jemand bewirbt – oder direkt zum Mitbewerber klickt.

Ich achte bei unseren Projekten daher auf:

• ehrliche Einblicke in Kultur & Alltag,

• Benefits, die auch wirklich als solche empfunden werden,

• kurze Wege zur Bewerbung sowie

• eine klare Struktur

Ein ernsthafter Interessent nimmt sich Zeit. Er freut sich über umfassende Informationen über den Arbeitgeber, das Team und den Arbeitsplatz … gerne auch in Form eines kurzen Videos.

Eine gute Karriereseite ist kein Extra. Sie ist Pflicht. Und sie muss inhaltlich, emotional und technisch überzeugen!

Abbildung: Ein Screenshot der durch meine Agentur twist Consulting entwickelten Karriereseite https://www.karriere-fahrion.de/