FACHKRÄFTE UND AUSZUBILDENDE FINDEN.
MITARBEITER BINDEN.
Mithilfe einer überzeugenden Arbeitgeberkommunikation: Aktivieren auch Sie Ihren Mitarbeitermagneten.
Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen – und die richtigen Talente finden.
twist begleitet kleine und mittelständische Unternehmen leidenschaftlich dabei, die besten Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen – und gleichzeitig die Beziehungen zu ihren bestehenden Mitarbeitern zu stärken.
Profitieren auch Sie von unserem Know-how bei der Suche nach neuen Talenten. Gemeinsam mit Ihnen definieren und positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke und eröffnen Ihnen Wege zu interessanten Bewerbern.
Mit Fördergeldern: professionelle Beratung zum kleinen Preis
twist-Inhaber Uli Korn ist akkreditierter InnerCircle-Berater der BWHM – Beratungs- & Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand in Baden-Württemberg.
Wenn Sie die Rahmenbedingungen erfüllen, werden Ihnen geförderte Leistungen zu extrem attraktiven Konditionen gewährt.
twist at work: Arbeitgebermarketing-Referenzen.
Fahrion Garten- und Landschaftsbau GmbH
Arbeitgebermarketing für einen Spezialisten für Gartenbau, Landschaftsbau und Poolbau
Aufgabe: Fahrion als Arbeitgeber eigenständig positionieren und Interessenten einen konkreten Einblick in Unternehmen, Team und berufliche Möglichkeiten geben.
Unser Beitrag: Konzeption und Umsetzung der Karrierewebsite – von Struktur, Design und Programmierung bis zu den Texten und der Einbindung von Foto und Video.
Ergebnis: Ein eigenständiger Karriereauftritt, der Arbeitswelt, Benefits und Einstiegsmöglichkeiten greifbar macht und Interessenten direkt zur passenden Stelle und Bewerbung führt.
FEYERABEND Informations- und Elektrotechnik GmbH & Co. KG
Arbeitgebermarketing für einen technischen Handwerksbetrieb
Aufgabe: Bewerbern früher und konkreter zeigen, welche Aufgaben, Menschen und Arbeitsbedingungen sie im Betrieb erwarten.
Unser Beitrag: Arbeitgebermarke, Karriereseite und Recruiting-Kommunikation inklusive Foto- und Videoerstellung.
Ergebnis: Passendere Bewerbungen, weniger Streuverlust und mehr direkte Anfragen von Menschen, die wissen, worauf sie sich bewerben.
Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH
Recruiting-Kampagne für einen regionalen Energieversorger
Aufgabe: Die Stadtwerke als vielseitigen Arbeitgeber sichtbar machen und unterschiedliche Berufsgruppen mit einer gemeinsamen Kampagnenidee ansprechen.
Unser Beitrag: Entwicklung der Grundidee für Plakatserie und Social Media, Gestaltung der Motive, Koordination der Fotografie und Ausarbeitung der Texte.
Ergebnis: Eine wiedererkennbare Recruiting-Kommunikation, die unterschiedliche Berufe unter einem gemeinsamen Auftritt zusammenführt und die Stadtwerke als Arbeitgeber sichtbar macht.
Das gesamte »Paket«? Oder einzelne zielgerichtete Dienstleistungen?
twist bietet Lösungen, die genau zu Ihnen passen.
Unser Spektrum umfasst Führungskräfte- und Mitarbeiterbefragungen, Team-Workshops, Strategie-Entwicklung, Entwicklung von Recruiting-Kampagnen inkl. Texterstellung, Fotografie und Videografie, interne Kommunikation inkl. Change Prozess und Onboarding / Offboarding, externe Kommunikation inkl. Karriere-Webseite, Mediaplanung und Durchführung der Zielgruppenkampagnen.
Lassen Sie sich von A bis Z beraten und begleiten – oder picken Sie sich das Angebot heraus, das Ihnen im Moment den größten Nutzen verspricht. Wir sind auch offen für kleine Aufgaben, mit denen wir unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Mit Struktur zum Erfolg. Step by step zu wirksamem Arbeitgebermarketing und zu einer effektiven Stellenbesetzung.
Bei der Mitarbeitersuche strukturiert vorzugehen, ist außerordentlich empfehlenswert: Indem Sie zielgenau die passenden Talente ansprechen, verkürzt sich der gesamte Bewerbungsprozess. Und mit einer überzeugenden Arbeitgebermarke sparen Sie zudem viel Geld bei den eigentlichen Recruiting-Maßnahmen.
Auf den weiteren Seiten haben wir aufgelistet, wie wir von twist die Mitarbeitersuche gemeinsam mit Ihnen angehen, wenn Sie uns Ihr Vertrauen schenken. Unsere Leistungspalette passen wir sehr gerne jederzeit Ihren Wünschen, Ihren Anforderungen oder auch Ihren bisherigen Vorarbeiten in Sachen Recruiting an.
Sprechen Sie mit uns!
Die Kraft einer starken Arbeitgebermarke.
Warum eine Arbeitgebermarke aufbauen? Entspannte Chefs, zufriedene Mitarbeiter, begeisterte Kunden.
Eine überzeugend erarbeitete und sichtbare Arbeitgebermarke bringt Ihnen diese Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente:
WARUM IHR UNTERNEHMEN?
Beantwortet wird die Frage, warum sich jemand genau bei Ihnen bewerben soll.
WETTBEWERBSVORSPRUNG
Sie verschaffen sich einen wichtigen Vorteil gegenüber den um die besten Talente konkurrierenden Unternehmen.
WIRKT IN ZWEI RICHTUNGEN
Nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern wie nach innen gegenüber Ihren jetzigen Mitarbeitern.
PASSGENAUE BESETZUNG
Möglicherweise schrecken Sie mit Authentizität und vielen Informationen einige Bewerber direkt ab – finden dann aber jene, die genau zu Ihnen passen!
MITARBEITERBINDUNG
Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit Ihrem Unternehmen und treten nach außen als Botschafter auf.
KOSTENERSPARNIS
Durch eine starke Arbeitgebermarke können Unternehmen auch Kosten sparen, zum Beispiel durch niedrigere Recruiting-Kosten und eine geringere Fluktuationsrate.
Eindrucksvolle Zahlen bei Unternehmen, deren Arbeitgebermarke erfolgreich eingeführt wurde:
Um 16%
steigt die UNTERNEHMENSLEISTUNG
Um 12%
erhöht sich die INNOVATIONSKRAFT
Um 12%
verbessert sich die KUNDENZUFRIEDENHEIT
32%
DER MITARBEITENDEN verzichten auf eine Lohnerhöhung
6 überzeugende Gründe …
… twist als professionellen Partner für die Mitarbeiterfindung ins Boot zu holen
1. Spezialisiertes Know-how
Wir kennen den Markt und verstehen die speziellen Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche und der Mitarbeiterbindung. Mit unserem Fachwissen können wir maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
2. Zeit- und Ressourcenersparnis
Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert einiges an Zeit, Geduld sowie personelle Ressourcen. Mit unserer Hilfe können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um das Recruiting kümmern.
3. Stärkung Ihrer Marke
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Wir helfen Ihnen, Ihre Marke zu entwickeln, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ein in jeder Hinsicht »gutes Bild« für potenzielle Mitarbeiter abzugeben.
4. Objektive Bewertungen
Wir führen Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Befragungen – oder alternativ auch Teamworkshops – durch. Die Ergebnisse, die sich hieraus ergeben, ermöglichen Ihnen sehr wertvolle objektive Einblicke in Ihre Organisation. Sie können auf dieser Basis – oft sehr unaufwändig, aber immer sehr zielgerichtet – Verbesserungen vornehmen, die unmittelbar von Ihren Mitarbeitern wahrgenommen und geschätzt werden.
5. Zugang zu Fachkompetenzen
Wir bieten Ihnen Experten in den Bereichen Personalwesen, Markenentwicklung, Webentwicklung, Fotografie, Videografie, Texterstellung und mehr, um Ihre Arbeitgebermarke effektiv zu präsentieren.
6. Erfolgsgeschichten
Unsere Erfolgsgeschichten sprechen für sich. Sehen Sie auf dieser Webseite, wie wir anderen Unternehmen geholfen haben, ihre Recruiting- und Employer-Branding-Ziele zu erreichen.
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