Warum eine Arbeitgebermarke nicht hip sein muss, sondern grundehrlich.  

Wer Mitarbeiter sucht, sollte wissen, wo und wie. Nicht jeder Kanal passt. Nicht jede Sprache funktioniert. Nicht jede Maßnahme bringt Ergebnisse.

Arbeitgebermarketing sollte damit starten, Klarheit zu schaffen – über die eigenen Stärken, Ziele und Werte.

Der Fachkräftemangel ist real. Aber das bedeutet nicht, dass es keine guten Talente mehr gibt. Sie sind da – sie schauen nur ganz genau hin, bevor sie sich bewerben.